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前些天有网友爆料，兴业银行私人银行推出了一项客户服务计划，为高净值客户子女提供名企实习机会，其中包括了摩根大通，中金资本，谷歌，微软等知名企业。
报名条件是“非私行客户新增资金1000万以上，存量私行客户新增资金500万以上”，并且要求“实习期内资金不得转移”。
26日，兴业银行有关方面回应媒体称消息属实，不过报名已于上周结束。
这种情况比较常见，国有银行、股份制商业银行和规模较大的地方城商行都有自己的私行业务，资产门槛从四五百万到上千万不等。
虽然门槛不同，但各家银行的目标客群差不多，都是那些高净值人群，在目前的利率水平下，如果单纯依靠收益率很难招揽客户，毕竟各家银行的投资水平都差不多。
更多的还是靠金融业务之外的服务。
例如帮忙办理老人住院，给孩子办理实习、入学，根据孩子的兴趣爱好让他们参加世界级足球队的暑期拉练，或者定期约知名专家坐诊。
所以，鸡娃孩子，还不如父母自己多努力。
这是身价千万客户能在银行享受的附加服务，当然在这之上，还有更高的服务。
例如你要是在一家新设分支机构存款一个亿以上，也可以给自己亲属某一个职位，钱再多点，挂名个副行长都有可能。
起码出去说着好听，反正又不用自己真的打卡上班干活。
和国有银行不同，股份制银行完全站在盈利的一边考虑问题，只要价钱合适，一切都可以谈。
实习有价格，入职也有价格，当领导还有价格。只不过，大多数人不知道罢了，大多数人认为自己的孩子找不到工作是他们能力不行，大多数人认为这种体面的高薪职位都是天选之子才能考上的。
其实那些所谓的“佼佼者”，很可能都是中专不毕业去新西兰马来西亚韩国混了几年水本水硕，包装一下成了海归人才，只不过有不可描述的家庭背景罢了。
最近这几年，这种事也不好操作了，一来银行已经不是什么太好的单位，超高净值客户很多也都选择了海外投资移民，二来职位本来就有限，现在还要优先安排地方领导和监管领导的亲属，客户这边也就只能先等等了。
这种事，银行干了这么多年，监管也都一清二楚，现在兴业银行这么一弄，整个社会都知道了，恰巧又是在高校毕业生就业难这么一个大形势下，出了这种事，估计监管想睁一只眼闭一只眼都难了。
因为如果不管的话，行业就乱套了，今天兴业收500万新增可以帮客户孩子实习，明天哪家银行就可以收600万帮客户孩子办入职。
那只能管一管了，最后的结局是一家出事，全行业买单。
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责任编辑：王馨茹 正规配资开户
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